As Diferenças entre "Capacitação Profissional" e "Qualificação Profissional"

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"Capacitação" e "qualificação"
são duas coisas diferentes.

O ensino médio não deve servir apenas para preparar o estudante para o curso de nível superior. Sua principal função é fazer com que o aluno tenha as bases necessárias para seu sucesso na vida profissional, seja qual for a profissão que ele escolherá. Num país como o Brasil, em que muitos estudantes de ensino médio estão concluindo o nível com dificuldades para fazer uma boa redação e para interpretar textos, é difícil acreditar que essa neta esteja sendo cumprida. Por isto, é extremamente lamentável que hoje em dia se fale tanto em "qualificação profissional" e em "capacitação profissional" mas nem sempre expliquem os reais significados dessas expressões. Há até mesmo "especialistas" que dão palestras sobre esses temas tratando-os como se tivessem o mesmo significado. No entanto, há algumas diferenças que os estudantes precisam conhecer desde o início do ensino médio.

Ao se falar sobre qualificação profissional, é necessário destacar a importância da discussão sobre "aprendizagem" e "conhecimento". São duas coisas que se relacionam e até dependem uma da outra, mas a aprendizagem é um processo de aquisição de competências, habilidades, conhecimentos e valores adquiridos através da formação profissional, do raciocínio, de experiências e de observação. Já o conhecimento é todo o conjunto de informações e noções adquiridos através de estudos e experiências. Portanto, o conhecimento não é o mesmo que a qualificação profissional, mas faz parte dela.

A qualificação profissional se refere à formação propriamente dita do profissional. Através dela, ele obtém as condições necessárias para comprovar suas condições de domínio de técnicas e habilidades para executar tarefas específicas da profissão. Por isto, é o item mais importante a ser incluído num curriculum vitae, pois revela o nível de escolaridade e as experiências acumuldadas do profissinal, confirmando sua especialização em determinada área de atividade.

Geralmente, a capacitação profissional é realizada na própria empresa em que o profissional trabalha. É a forma como uma empresa, um órgão público, etc., prepara seus funcionários para desenvolverem determinadas atividades com certa autonomia. Basicamente, a capacitação é uma responsabilidade da área de Recursos Humanos, que se encarrega de elaborar formas de aprendizados para qualificar e preparar os funcionários para lidar com os desafios que a empresa ou organização tiver que enfrentar e vencer. Esse processo costuma ser chamado "gerenciamento de formação".
Juntas, a capacitação e a qualificação formam a base para a verdadeira formação do profissional. A capacitação impulsiona seu desenvolvimento contínuo por meio do aprimoramento de suas habilidades e capacidades técnicas, emocionais e comportamentais. A qualificação o torna apto a lidar com problemas, desenvolver soluções e até criar mais oportunidades para si mesmo.