quer garantia
de estabilidade
no emprego.
Sabemos que, no Brasil, há cerca de 14 milhões de pessoas desempregadas. Sabemos também que uma pessoa desempregada não é apenas uma pessoa sem emprego; é uma pessoa que perdeu o emprego que tinha e está tentando uma recolocação no mercado de trabalho. Entretanto, a maioria das pessoas nessa situação não quer apenas um reemprego ou um novo emprego, quer obter uma recolocação com garantia de estabilidade - ou seja, garantia de permanência por longo tempo. Com isto, elas depositam suas esperanças em concursos públicos e processos seletivos. Entretanto, muitas delas desconhecem as diferenças entre concursos públicos e outras formas de seleção para ingresso ou reingresso nesse mercado.
O concurso público é um tipo de processo seletivo que visa o preenchimento de vagas em cargos públicos nos âmbitos municipais, estaduais ou federais. O candidato aprovado por esse processo se tornará um funcionário público municipal, estadual ou federal. A diferença principal é que, num concurso público, deve ser assegurada a igualdade de oportunidades a todos os participantes do processo para concorrer às atribuições oferecidas pela administração pública municipal, estadual ou federal, que identifica, seleciona e classifica os candidatos mais adequados às vagas oferecidas mediante critérios específicos relacionados às funções que eles exercerão como funcionários.
O que se chama "processo seletivo", não sendo um concurso público, é semelhante ao que ocorre num exame vestibular. No vestibular, o objetivo é avaliar os candidatos mais aptos a ocupar vagas oferecidas para um determinado curso de nível superior numa faculdade ou universidade. O processo seletivo é elaborado pelo departamento de recursos humanos de organizações privadas para escolher os candidatos com melhores conhecimentos e capacidades relacionados ao desempenho de tarefas específicas para as funções que terão que exercer como funcionários. É um processo de decisão baseada em fontes confiáveis, no qual os talentos e as competências são fatores mais relevantes do que apenas os conhecimentos, mas este também é considerado muito importante.
Num concurso público, o prazo legal para a contratação do candidato aprovado é de até dois anos a partir da data da confirmação de sua aprovação, podendo ocorrer uma prorrogação por mais dois anos. Essa previsão tem que estar bem definida no edital do concurso, que é um documento que deve ser integralmente lido e bem compreendido pelo candidato antes de decidir sobre sua participação nas provas. Estas podem ser realizadas em uma ou duas etapas (um ou dois dias, geralmente um sábado e um domingo).
Alguns concursos são realizados para o preenchimento de vagas em cargos que não são efetivos nem permanentes. São casos em que o objetivo é atender a necessidades temporárias de interesse público em situações excepcionais. Esse tipo de concurso é chamado "processo seletivo simplificado". Não tem a mesma objetividade dos demais concursos públicos e a contratação do aprovado tem duração de até quatro anos.
Uma das formas mais comuns de processo seletivo realizadas por empresas é a avaliação do currículo ("curriculum vitae"). Esses documentos ajudam o setor de recursos humanos a analisar adequadamente os perfis dos interessados em obter um emprego. É um procedimento chamado "triagem", no qual são examinados principalmente o histórico escolar e o histórico de empregos anteriores do candidato. O currículo é um documento que causa a "primeira impressão". Por isto é muito importante que ele seja elaborado segundo determinadas regras (veja-as aqui).
Caso o currículo tenha despertado o interesse dos analisadores, isto ainda não será suficiente para garantir o emprego. Provavelmente a próxima etapa será uma entrevista. Esta será feita pro um profissional de recursos humanos da empresa ou por um profissional de uma organização especializada em seleção e recrutamento, contratada pela empresa para esta finalidade. Depois disto, poderá ainda ocorrer uma nova entrevista, desta vez feita pelo próprio empregador ou seu representante na empresa.
O concurso público é um tipo de processo seletivo que visa o preenchimento de vagas em cargos públicos nos âmbitos municipais, estaduais ou federais. O candidato aprovado por esse processo se tornará um funcionário público municipal, estadual ou federal. A diferença principal é que, num concurso público, deve ser assegurada a igualdade de oportunidades a todos os participantes do processo para concorrer às atribuições oferecidas pela administração pública municipal, estadual ou federal, que identifica, seleciona e classifica os candidatos mais adequados às vagas oferecidas mediante critérios específicos relacionados às funções que eles exercerão como funcionários.
O que se chama "processo seletivo", não sendo um concurso público, é semelhante ao que ocorre num exame vestibular. No vestibular, o objetivo é avaliar os candidatos mais aptos a ocupar vagas oferecidas para um determinado curso de nível superior numa faculdade ou universidade. O processo seletivo é elaborado pelo departamento de recursos humanos de organizações privadas para escolher os candidatos com melhores conhecimentos e capacidades relacionados ao desempenho de tarefas específicas para as funções que terão que exercer como funcionários. É um processo de decisão baseada em fontes confiáveis, no qual os talentos e as competências são fatores mais relevantes do que apenas os conhecimentos, mas este também é considerado muito importante.
Num concurso público, o prazo legal para a contratação do candidato aprovado é de até dois anos a partir da data da confirmação de sua aprovação, podendo ocorrer uma prorrogação por mais dois anos. Essa previsão tem que estar bem definida no edital do concurso, que é um documento que deve ser integralmente lido e bem compreendido pelo candidato antes de decidir sobre sua participação nas provas. Estas podem ser realizadas em uma ou duas etapas (um ou dois dias, geralmente um sábado e um domingo).
Alguns concursos são realizados para o preenchimento de vagas em cargos que não são efetivos nem permanentes. São casos em que o objetivo é atender a necessidades temporárias de interesse público em situações excepcionais. Esse tipo de concurso é chamado "processo seletivo simplificado". Não tem a mesma objetividade dos demais concursos públicos e a contratação do aprovado tem duração de até quatro anos.
Uma das formas mais comuns de processo seletivo realizadas por empresas é a avaliação do currículo ("curriculum vitae"). Esses documentos ajudam o setor de recursos humanos a analisar adequadamente os perfis dos interessados em obter um emprego. É um procedimento chamado "triagem", no qual são examinados principalmente o histórico escolar e o histórico de empregos anteriores do candidato. O currículo é um documento que causa a "primeira impressão". Por isto é muito importante que ele seja elaborado segundo determinadas regras (veja-as aqui).
Caso o currículo tenha despertado o interesse dos analisadores, isto ainda não será suficiente para garantir o emprego. Provavelmente a próxima etapa será uma entrevista. Esta será feita pro um profissional de recursos humanos da empresa ou por um profissional de uma organização especializada em seleção e recrutamento, contratada pela empresa para esta finalidade. Depois disto, poderá ainda ocorrer uma nova entrevista, desta vez feita pelo próprio empregador ou seu representante na empresa.
