8 - O "curriculum vitae"

Um dos tipos de redação mais importantes na vida de qualquer pessoa é o "curriculum vitae". É o documento mais solicitado para efeito de contratação quando são oferecidas vagas para emprego. É um documento no qual o interessado em obter um emprego organiza seus dados pessoais e as informações importantes para o cargo a ser  exercido pelo solicitante. É o documento que visa comprovar informações para obter emprego, bolsas de estudo e outros auxílios para cursos, projetos, participação em congressos, etc. 

O "curriculum vitae" pode conter uma carta de apresentação, uma lista de dados ou um formulário, mas tem que ser o mais objetivo e sucinto possível. Nele não podem constar julgamentos, opiniões e comentários pessoais. 

O que um bom "curriculum vitae" deve conter

Para a produção de um bom "curriculum vitae", basta incluir, nesta ordem, dados pessoais (nome completo, data de nascimento, nomes completos do pai e da mãe ou outros responsáveis, números de documentos pessoais, número de telefone para contato e endereço residencial), educação (nível de ensino), experiência profissional, empresas em que já trabalhou e referências. Caso tenha recebido algum prêmio por atividades profissionais, é interessante citá-lo. 

Dependendo do objetivo desejado, algumas partes do "curriculum vitae" podem ser ampliadas ou destacadas. Por exemplo, numa solicitação de emprego, destaque a experiência profissional. Se este for seu primeiro emprego nessa profissão ou nessa área, dê maior destaque à sua formação profissional e a habilidades que já adquiriu para a função pretendida. Se já participou de eventos como congressos e conferências, cite pelo menos um ou dois, informando quais, em que período e onde (cidade e Estado). Não se esqueça de citar a empresa ou organização que promoveu o evento. 

É importante que seja sucinto 

Um bom "curriculum vitae" deve ser escrito em apenas uma página. O importante é o conteúdo, não a extensão do texto. Lembre-se que seu "curriculum" será apreciado por um empregador, e que ler esse documento é apenas uma das atividades dele. O empregador é uma pessoa que está trabalhando; portanto não terá muito tempo disponível para ler documentos longos. Muitas pessoas precisam de emprego, portanto o empregador terá que ler muitos documentos como o seu. Logo, ele preferirá os mais breves porque estes, além de ajudá-lo a não perder tempo, comprovarão que seus autores têm capacidade de ser sucintos, objetivos e claros em suas formas de se expressar - características muito importantes em qualquer profissão.
O consultor empresarial Mário Persona dá uma idéia muito interessante: um blogue. Se você não tiver um blogue, crie um, no qual você colocará seus dados, mencionará os assuntos sobre os quais você tem informação, mostrará seu perfil, etc. Crie seu blogue e inclua sua "url" (exemplo: http://www.fulanodetal.com.br/) no curriculum. Caso o empregador tenha interesse em contratá-lo, ele acessará seu blogue. 

Se for incluída no "curriculum vitae" qualquer tipo de informação que não seja verdadeira, a oportunidade de emprego já estará perdida. Atualmente, graças a muitos recursos tecnológicos de comunicação, é possível ao empregador rastrear e descobrir a veracidade ou falsidade em qualquer informação. Ele poderá, inclusive, informar a outras empresas e órgãos sobre a falsificação e a pessoa que a cometeu. Isto quer dizer que uma simples informação falsa num "curriculum" poderá comprometer gravemente toda a vida profissional do solicitante. 

A seguir: "A dissertação ou redação dissertativa"