A Diferença entre "Departamento de Recursos Humanos" e "Departamento de Pessoal"

Primeiramente, lembre-se:
a forma gramaticalmente correta
é "departamento de pessoal".

Em muitas redações empresariais, é usada a expressão "departamento pessoal". A expressão correta é "departamento de pessoal". Quando se diz que uma coisa é pessoal, isto significa que se trata de uma coisa individual, íntima, privacidade de uma pessoa. Porém, quando a palavra "pessoal" tem o significado de um conjunto ou grupo de pessoas, o que se refere a elas é para as pessoas, das pessoas ou de pessoas. Ou seja, é "para o pessoal", "do pessoal" ou "de pessoal". Portanto, um departamento ou setor que trata dos interesses dos funcionários de uma organização é um departamento ou setor "do pessoal" ou "de pessoal".
De qualquer forma, essa é uma expressão que aos poucos vem caindo em desuso. Gradativamente a palavra vem sendo substituída por recursos humanos. Isto tem um sentido significativo. "Pessoal", como já está dito acima, é simplesmente qualquer grupo de pessoas, mas "recurso humano"demonstra com clareza muito maior que essas pessoas são seres humanos e são os principais recursos com os quais a empresa ou qualquer tipo de organização pode contar para continuar existindo. É importante lembrar que "funcionário" não é apenas uma pessoa empregada. A palavra já nos diz algo bem mais abrangente: os funcionários fazem tudo na organização funcionar. No entanto, não seria conveniente chamar o setor de recursos humanos de "departamento de funcionários", já que todos os departamentos, embora tenham outros nomes segundo suas funções, são constituídos por funcionários e também tratam dos interesses específicos dos trabalhadores do setor.

Ao fazer sua redação aplicando a expressão "recursos humanos", lembre-se de que a gestão de recursos humanos (RH), também chamada "administração de recursos humanos", gestão ou administração de pessoas, é a aplicação de técnicas para administrar as relações entre os funcionários e a própria empresa ou seja qual for o tipo de organização (órgão público ou qualquer outro). Isto significa que, seja qual for o motivo da redação, a principal mensagem contida no texto deve ser sempre dirigida com o foco sobre os objetivos da organização com argumentos que demonstrem que esses objetivos têm que ser assumidos por todos os funcionários como se fossem também os deles, individual e coletivamente.