A maioria
quer garantia
de estabilidade
no emprego.
quer garantia
de estabilidade
no emprego.
Sabemos que, no Brasil, há cerca de 14 milhões de pessoas desempregadas. Sabemos também que uma pessoa desempregada não é apenas uma pessoa sem emprego; é uma pessoa que perdeu o emprego que tinha e está tentando uma recolocação no mercado de trabalho. Entretanto, a maioria das pessoas nessa situação não quer apenas um reemprego ou um novo emprego, quer obter uma recolocação com garantia de estabilidade - ou seja, garantia de permanência por longo tempo. Com isto, elas depositam suas esperanças em concursos públicos e processos seletivos. Entretanto, muitas delas desconhecem as diferenças entre concursos públicos e outras formas de seleção para ingresso ou reingresso nesse mercado.
O concurso público é um tipo de processo seletivo que visa o preenchimento de vagas em cargos públicos nos âmbitos municipais, estaduais ou federais. O candidato aprovado por esse processo se tornará um funcionário público municipal, estadual ou federal. A diferença principal é que, num concurso público, deve ser assegurada a igualdade de oportunidades a todos os participantes do processo para concorrer às atribuições oferecidas pela administração pública municipal, estadual ou federal, que identifica, seleciona e classifica os candidatos mais adequados às vagas oferecidas mediante critérios específicos relacionados às funções que eles exercerão como funcionários.
O que se chama "processo seletivo", não sendo um concurso público, é semelhante ao que ocorre num exame vestibular. No vestibular, o objetivo é avaliar os candidatos mais aptos a ocupar vagas oferecidas para um determinado curso de nível superior numa faculdade ou universidade. O processo seletivo é elaborado pelo departamento de recursos humanos de organizações privadas para escolher os candidatos com melhores conhecimentos e capacidades relacionados ao desempenho de tarefas específicas para as funções que terão que exercer como funcionários. É um processo de decisão baseada em fontes confiáveis, no qual os talentos e as competências são fatores mais relevantes do que apenas os conhecimentos, mas este também é considerado muito importante.
Num concurso público, o prazo legal para a contratação do candidato aprovado é de até dois anos a partir da data da confirmação de sua aprovação, podendo ocorrer uma prorrogação por mais dois anos. Essa previsão tem que estar bem definida no edital do concurso, que é um documento que deve ser integralmente lido e bem compreendido pelo candidato antes de decidir sobre sua participação nas provas. Estas podem ser realizadas em uma ou duas etapas (um ou dois dias, geralmente um sábado e um domingo).
Alguns concursos são realizados para o preenchimento de vagas em cargos que não são efetivos nem permanentes. São casos em que o objetivo é atender a necessidades temporárias de interesse público em situações excepcionais. Esse tipo de concurso é chamado "processo seletivo simplificado". Não tem a mesma objetividade dos demais concursos públicos e a contratação do aprovado tem duração de até quatro anos.
Uma das formas mais comuns de processo seletivo realizadas por empresas é a avaliação do currículo ("curriculum vitae"). Esses documentos ajudam o setor de recursos humanos a analisar adequadamente os perfis dos interessados em obter um emprego. É um procedimento chamado "triagem", no qual são examinados principalmente o histórico escolar e o histórico de empregos anteriores do candidato. O currículo é um documento que causa a "primeira impressão". Por isto é muito importante que ele seja elaborado segundo determinadas regras (veja-as aqui).
Caso o currículo tenha despertado o interesse dos analisadores, isto ainda não será suficiente para garantir o emprego. Provavelmente a próxima etapa será uma entrevista. Esta será feita pro um profissional de recursos humanos da empresa ou por um profissional de uma organização especializada em seleção e recrutamento, contratada pela empresa para esta finalidade. Depois disto, poderá ainda ocorrer uma nova entrevista, desta vez feita pelo próprio empregador ou seu representante na empresa.
O concurso público é um tipo de processo seletivo que visa o preenchimento de vagas em cargos públicos nos âmbitos municipais, estaduais ou federais. O candidato aprovado por esse processo se tornará um funcionário público municipal, estadual ou federal. A diferença principal é que, num concurso público, deve ser assegurada a igualdade de oportunidades a todos os participantes do processo para concorrer às atribuições oferecidas pela administração pública municipal, estadual ou federal, que identifica, seleciona e classifica os candidatos mais adequados às vagas oferecidas mediante critérios específicos relacionados às funções que eles exercerão como funcionários.
O que se chama "processo seletivo", não sendo um concurso público, é semelhante ao que ocorre num exame vestibular. No vestibular, o objetivo é avaliar os candidatos mais aptos a ocupar vagas oferecidas para um determinado curso de nível superior numa faculdade ou universidade. O processo seletivo é elaborado pelo departamento de recursos humanos de organizações privadas para escolher os candidatos com melhores conhecimentos e capacidades relacionados ao desempenho de tarefas específicas para as funções que terão que exercer como funcionários. É um processo de decisão baseada em fontes confiáveis, no qual os talentos e as competências são fatores mais relevantes do que apenas os conhecimentos, mas este também é considerado muito importante.
Num concurso público, o prazo legal para a contratação do candidato aprovado é de até dois anos a partir da data da confirmação de sua aprovação, podendo ocorrer uma prorrogação por mais dois anos. Essa previsão tem que estar bem definida no edital do concurso, que é um documento que deve ser integralmente lido e bem compreendido pelo candidato antes de decidir sobre sua participação nas provas. Estas podem ser realizadas em uma ou duas etapas (um ou dois dias, geralmente um sábado e um domingo).
Alguns concursos são realizados para o preenchimento de vagas em cargos que não são efetivos nem permanentes. São casos em que o objetivo é atender a necessidades temporárias de interesse público em situações excepcionais. Esse tipo de concurso é chamado "processo seletivo simplificado". Não tem a mesma objetividade dos demais concursos públicos e a contratação do aprovado tem duração de até quatro anos.
Uma das formas mais comuns de processo seletivo realizadas por empresas é a avaliação do currículo ("curriculum vitae"). Esses documentos ajudam o setor de recursos humanos a analisar adequadamente os perfis dos interessados em obter um emprego. É um procedimento chamado "triagem", no qual são examinados principalmente o histórico escolar e o histórico de empregos anteriores do candidato. O currículo é um documento que causa a "primeira impressão". Por isto é muito importante que ele seja elaborado segundo determinadas regras (veja-as aqui).
Caso o currículo tenha despertado o interesse dos analisadores, isto ainda não será suficiente para garantir o emprego. Provavelmente a próxima etapa será uma entrevista. Esta será feita pro um profissional de recursos humanos da empresa ou por um profissional de uma organização especializada em seleção e recrutamento, contratada pela empresa para esta finalidade. Depois disto, poderá ainda ocorrer uma nova entrevista, desta vez feita pelo próprio empregador ou seu representante na empresa.
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